職場上嘅「難搞」，可能只係大家用咗唔同嘅內在模式對應？

點解明明係講緊公事，最後會變成情緒對決？ 其實，每個人入到辦公室，都會自動切換成唔同嘅「內在模式」去保護自己。

最近我喺觀察中，發現咗呢四種常見嘅身影：

① 連結型 (The Connector)

• 外在： 鍾意傾偈、關注人際關係、怕靜。

• 內在： 希望透過建立連結嚟攞到安全感，好驚被邊緣化。

② 抽離型 (The Observer)

• 外在： 沉默寡言、專注做事、唔參與是非。

• 內在： 認為「效率就是一切」，想保護自己嘅能量唔被無謂嘅社交消耗。

③ 守護型 (The Risk Manager)

• 外在： 處事圓滑但保守，成日提醒「要小心、有後果」。

• 內在： 對出錯極度敏感，背後其實藏住一份對未知嘅不安。

④ 釋放型 (The Releaser)

• 外在： 容易批評、埋怨工作或他人。

• 內在： 感到無力或不公平，需要透過發聲嚟釋放內在積壓嘅壓力。

當呢啲模式相遇，火花就嚟喇：

• 當【連結型】遇到【抽離型】👉 會覺得對方「扮嘢、冷淡」。

• 當【守護型】遇到【衝刺型】👉 會覺得對方「唔負責任、搞事先」。

• 當【釋放型】遇到【平靜型】👉 會互相覺得對方「負能量」vs「離地」。

原來，好多衝突唔係因為對錯， 而係大家用緊「唔同嘅方式」喺度努力生存。

你喺職場通常會開啟邊種模式？ 而邊種模式嘅人，最容易令你感到「卡住咗」？

「看見模式，就是改變的開始。」

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如果你覺得自己喺人際關係中反覆遇到同樣嘅卡點， 或者想搵返職場中失去嘅平靜，

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